A nie mówiłem?! Niedługo do roboty trzeba będzie brać małżonkę, brata, szwagra i dwoje dzieci, żeby wyrobić dniówkę. Niektórzy jeszcze pamiętają jeden dzień wolny w tygodniu, ale jak już się cofać w rozwoju, to od razu do czasów pańszczyźnianych!
@ZONTAR: Japier... Chodzi tylko o to, że jeśli pracujesz w sobotę i nie chcesz, żeby pracodawca oddawał Ci za to dzień wolny to pracodawca nie musi tego zrobić. Obecnie, czy tego chcesz, czy nie - musi to zrobić. A nie żaden sześciodniowy dzień pracy idioci.
@Bravo512: czemu bzdury wygadujesz? Pracodawca wcale nie jest tak przymuszany do oddania ci tego dnia. Pracodawca powinien ci ten dzień dać i ma na to czas do końca okresu rozliczeniowego nie wiem w mojej firmie to 3 miesiące. Jak ci nie da dnia urlopu to po kolejnej wypłaci masz dostać zapłatę.
Zamiana w prawie wprowadzi to że pracodawca nie będzie do niczego zobligowany i będzie cię zmuszał do ciśnięcia jak wół pociągowy sobót za psie pieniądze.
Tak na poważnie mówiąc, to ja za pracę w weekend mam 200% stawki + wypłata za emergency, kiedy w weekend jest się dostępnym (obojętnie czy pod telefonem, czy pracuje się na miejscu). Kiedy wprowadzą taki obowiązek, to dostanę zwykłą stawkę i nie będę miał prawa decydować, czy chcę pracować w weekend, czy nie. Komu to ma pomóc?
Oczywiście pracując na część etatu (przykładowo wyrabiając dziennie 20 godzin pracy zamiast 60) odpowiednio naliczany będzie wiek emerytalny (w powyższym przypadku minimalny okres składkowy wyniesie 75 lat pracy na pół etatu). Nadal możliwe będzie przejście na wcześniejszą emeryturę (na przykład pracując od 15 roku życia przejść na wcześniejszą emeryturę w wieku 85 lat). Chcemy jednak zapewnić, że zgodnie z przepisami pracodawca nadal będzie zobowiązany płacić minimalną pensję krajową w przeliczeniu na miesiąc pracy. Przy płacy 1200zł miesięcznie średnie wynagrodzenie wyniesie 1zł za godzinę pracy, czyli aż 65gr na rękę!
Jaki kontrowersyjny, w normalnych czasach to kiedy ktos chodzi do pracy itd. zalezalo od tego jak ustali to z pracodawca.
Odpowiedz@WojtekVanHelsing: Chyba od tego jak pracodawca to ustali, tzn. pracownik nie ma tu za wiele do powiedzenia.
Odpowiedz@joypad: Pracownik bierze udział w negocjacjach i świadomie podpisuje umowę, nikt go do tego nie zmusza.
Odpowiedz@joypad: Przy duzej konkurencji ma.
OdpowiedzA nie mówiłem?! Niedługo do roboty trzeba będzie brać małżonkę, brata, szwagra i dwoje dzieci, żeby wyrobić dniówkę. Niektórzy jeszcze pamiętają jeden dzień wolny w tygodniu, ale jak już się cofać w rozwoju, to od razu do czasów pańszczyźnianych!
Odpowiedz@ZONTAR: Japier... Chodzi tylko o to, że jeśli pracujesz w sobotę i nie chcesz, żeby pracodawca oddawał Ci za to dzień wolny to pracodawca nie musi tego zrobić. Obecnie, czy tego chcesz, czy nie - musi to zrobić. A nie żaden sześciodniowy dzień pracy idioci.
Odpowiedz@Bravo512: czemu bzdury wygadujesz? Pracodawca wcale nie jest tak przymuszany do oddania ci tego dnia. Pracodawca powinien ci ten dzień dać i ma na to czas do końca okresu rozliczeniowego nie wiem w mojej firmie to 3 miesiące. Jak ci nie da dnia urlopu to po kolejnej wypłaci masz dostać zapłatę. Zamiana w prawie wprowadzi to że pracodawca nie będzie do niczego zobligowany i będzie cię zmuszał do ciśnięcia jak wół pociągowy sobót za psie pieniądze.
OdpowiedzTak na poważnie mówiąc, to ja za pracę w weekend mam 200% stawki + wypłata za emergency, kiedy w weekend jest się dostępnym (obojętnie czy pod telefonem, czy pracuje się na miejscu). Kiedy wprowadzą taki obowiązek, to dostanę zwykłą stawkę i nie będę miał prawa decydować, czy chcę pracować w weekend, czy nie. Komu to ma pomóc?
OdpowiedzOczywiście pracując na część etatu (przykładowo wyrabiając dziennie 20 godzin pracy zamiast 60) odpowiednio naliczany będzie wiek emerytalny (w powyższym przypadku minimalny okres składkowy wyniesie 75 lat pracy na pół etatu). Nadal możliwe będzie przejście na wcześniejszą emeryturę (na przykład pracując od 15 roku życia przejść na wcześniejszą emeryturę w wieku 85 lat). Chcemy jednak zapewnić, że zgodnie z przepisami pracodawca nadal będzie zobowiązany płacić minimalną pensję krajową w przeliczeniu na miesiąc pracy. Przy płacy 1200zł miesięcznie średnie wynagrodzenie wyniesie 1zł za godzinę pracy, czyli aż 65gr na rękę!
Odpowiedz"Sześciodniowy dzień pracy", czyli przychodzisz do roboty w poniedziałek rano i do soboty wieczorem nie wychodzisz.
OdpowiedzSzumlewicz płakał jak wymyślali.
Odpowiedz