Wow, jakie popisy elokwencji z kodeksem pracy, tylko nawet się nie chciało sprawdzić. KP Art. 177 §3 i §3¹.
Tylko że ustawodawca niestety nie przewidział jasnej zasady, ile tygodni ciąży musi minąć i od kiedy są liczone 3 miesiące, a w tym przypadku na 29 lutego kobieta w ciąży będzie już 13 tygodni. Chyba że te "5 tygodni" liczy od ostatniej miesiączki, wtedy sorry, ale nie miną jej 3 miesiące przed upływem umowy na czas określony.
Aha, i jeszcze ciekaw jestem, na jakim stanowisku pani pytająca jest. Jest jeszcze Art. 179 §3 i §7, które stwierdzają, że lekarz nie tyle wystawia ZLA, ile zaświadczenie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. I dotyczy tylko stanowiska, na którym jest zatrudniona. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca oddelegował ją do pracy na innym stanowisku.
Innymi słowy: Łapać popcorn i obserwować rozwój wydarzeń.
Wow, jakie popisy elokwencji z kodeksem pracy, tylko nawet się nie chciało sprawdzić. KP Art. 177 §3 i §3¹. Tylko że ustawodawca niestety nie przewidział jasnej zasady, ile tygodni ciąży musi minąć i od kiedy są liczone 3 miesiące, a w tym przypadku na 29 lutego kobieta w ciąży będzie już 13 tygodni. Chyba że te "5 tygodni" liczy od ostatniej miesiączki, wtedy sorry, ale nie miną jej 3 miesiące przed upływem umowy na czas określony. Aha, i jeszcze ciekaw jestem, na jakim stanowisku pani pytająca jest. Jest jeszcze Art. 179 §3 i §7, które stwierdzają, że lekarz nie tyle wystawia ZLA, ile zaświadczenie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. I dotyczy tylko stanowiska, na którym jest zatrudniona. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca oddelegował ją do pracy na innym stanowisku. Innymi słowy: Łapać popcorn i obserwować rozwój wydarzeń.
Odpowiedz