Może trzeba zebrać jakieś haki na pracowników i wyjaśnić, że w razie odejścia się to ujawni?
Być może nawet dałoby się coś więcej ugrać na tym i na przykład zaproponować pracownikowi, że za minimalnie (jakieś 400 - 700zł) obniżenie pensji mógłby liczyć na "zaginięcie" niewygodnych dokumentów.
Można poinformować, że "Pamiętaj, nie jesteś sam na tym świecie, może się zdarzyć, że twoja [tu wstawić osobę z rodziny] będzie miała jakiś wypadek jak odejdziesz do innej firmy. Myślałeś o tym?"
No sam nie wiem, jest to jakiś pomysł.
@Marin230: w jaki niby sposób w dzisiejszych czasach ktoś może mieć pewność, że niewygodne dokumenty "zaginą"? a nawet jeśli by to było możliwe i by się tak stało to co wtedy by trzymało pracownika w tej konkretnej pracy (jeszcze 400-700 zł mniej płatnej)
Może trzeba zebrać jakieś haki na pracowników i wyjaśnić, że w razie odejścia się to ujawni? Być może nawet dałoby się coś więcej ugrać na tym i na przykład zaproponować pracownikowi, że za minimalnie (jakieś 400 - 700zł) obniżenie pensji mógłby liczyć na "zaginięcie" niewygodnych dokumentów. Można poinformować, że "Pamiętaj, nie jesteś sam na tym świecie, może się zdarzyć, że twoja [tu wstawić osobę z rodziny] będzie miała jakiś wypadek jak odejdziesz do innej firmy. Myślałeś o tym?" No sam nie wiem, jest to jakiś pomysł.
Odpowiedz@Marin230: w jaki niby sposób w dzisiejszych czasach ktoś może mieć pewność, że niewygodne dokumenty "zaginą"? a nawet jeśli by to było możliwe i by się tak stało to co wtedy by trzymało pracownika w tej konkretnej pracy (jeszcze 400-700 zł mniej płatnej)
Odpowiedz@ChiKenn: Mógłby liczyć nie oznacza, że powinien liczyć. Poza tym chyba stałeś w innej kolejce, gdy humor rozdawali.
Odpowiedz@Marin230: wybacz, to było aż tak zabawne że nie zauważyłem żartu i zacząłem analizować sens logiczny Twojej wypowiedzi :P
OdpowiedzJest sposób na zatrzymanie pracowników: owocowe czwartki.
OdpowiedzProste. Zwalniasz połowę, reszcie dajesz 50% podwyżki, a i jeszcze drugie tyle zostanie w kasie. Oczywiście za te 50% mają dwa razy więcej robić!
Odpowiedz@ZONTAR: Widzę kolega prawdziwy rekin biznesu
Odpowiedz