No nie wiem, czy byłby taki stratny. Pensja w koszty, jeden miesiąc płaci na chorobowym on, a dalej odlicza sobie pełne pensję od zusu (jeszcze zależy od wielkości firmy), ale raczej by nie stracił, tylko cwaniara musiałaby pilnować ciągłości zwolnienia. Jedyny problem to kontrola z urzędu. A wtedy miałoby nie było. Oberwalby tylko on.
No nie wiem, czy byłby taki stratny. Pensja w koszty, jeden miesiąc płaci na chorobowym on, a dalej odlicza sobie pełne pensję od zusu (jeszcze zależy od wielkości firmy), ale raczej by nie stracił, tylko cwaniara musiałaby pilnować ciągłości zwolnienia. Jedyny problem to kontrola z urzędu. A wtedy miałoby nie było. Oberwalby tylko on.
Odpowiedz