nologinfound 11 sierpnia 2023 o 14:27 2 4 z jednej strony - pracodawca nie powinien nawet pytać o takie rzeczy, z drugiej - patrz wyżej... Odpowiedz
mnalicka 11 sierpnia 2023 o 20:20 0 4 @nologinfound nie tyle nie powinien co jest na to paragraf a od takich przypadkow jest okres probny. Odpowiedz
nologinfound 11 sierpnia 2023 o 22:40 5 5 @mnalicka no jest i co z tego? Taką agentke też miałem i wywalić się nie dało. Okres próbny był a zwolnienie przyniosła dosłownie dzień po podpisaniu umowy na czas nieokreślony. 3 lata tak balowała z dzieciaka na dzieciaka Odpowiedz
madro 6 września 2023 o 12:20 0 0 To możliwe. Na Centralnym od trzech lat siedzi i żebrze cyganka w dziewiątym miesiącu ciąży. Odpowiedz
z jednej strony - pracodawca nie powinien nawet pytać o takie rzeczy, z drugiej - patrz wyżej...
Odpowiedz@nologinfound nie tyle nie powinien co jest na to paragraf a od takich przypadkow jest okres probny.
Odpowiedz@mnalicka no jest i co z tego? Taką agentke też miałem i wywalić się nie dało. Okres próbny był a zwolnienie przyniosła dosłownie dzień po podpisaniu umowy na czas nieokreślony. 3 lata tak balowała z dzieciaka na dzieciaka
OdpowiedzI zatrudniaj tu młode kobiety...
OdpowiedzTo możliwe. Na Centralnym od trzech lat siedzi i żebrze cyganka w dziewiątym miesiącu ciąży.
Odpowiedz