Widać że młody i nie wie co jest pięć. Otóż nie chodzi o sam strach przed kierownikiem/właścicielem tylko jak on przyjdzie i zobaczy, że właściwie to za dużo stanowisk opłaca bo i tak część pracowników się nudzi to warto by może zlikwidować etat. Opcjonalnie przydzielić więcej zadań. Ostatecznie jak ktoś ma firmę i widzi, że część pracowników jest niepotrzebna to czy utrzymuje dla nich etaty (oprócz pensji "na rękę" trzeba sowicie też zapłacić haracz do budżetu państwa)? Coś mi się wydaje że te "Januszem" to więcej oleju we łbie mają niż autor...
@BulaLodz zawsze mi się przypomina jak w wakacje zaraz po liceum przyjęłam się do fabryki smrodu w okolicy. Mieliśmy tam sortować towar. Kazali nam jak najwięcej zrobić. Starzy pracownicy mówili żeby powoli to robić ale jak to młodzi nieopierzeni każdy chciał się pokazać. Efektem był brak profitu dla sortujących i zwiększenie normy ilości sortowanych sztuk
Widać że młody i nie wie co jest pięć. Otóż nie chodzi o sam strach przed kierownikiem/właścicielem tylko jak on przyjdzie i zobaczy, że właściwie to za dużo stanowisk opłaca bo i tak część pracowników się nudzi to warto by może zlikwidować etat. Opcjonalnie przydzielić więcej zadań. Ostatecznie jak ktoś ma firmę i widzi, że część pracowników jest niepotrzebna to czy utrzymuje dla nich etaty (oprócz pensji "na rękę" trzeba sowicie też zapłacić haracz do budżetu państwa)? Coś mi się wydaje że te "Januszem" to więcej oleju we łbie mają niż autor...
Odpowiedz@BulaLodz zawsze mi się przypomina jak w wakacje zaraz po liceum przyjęłam się do fabryki smrodu w okolicy. Mieliśmy tam sortować towar. Kazali nam jak najwięcej zrobić. Starzy pracownicy mówili żeby powoli to robić ale jak to młodzi nieopierzeni każdy chciał się pokazać. Efektem był brak profitu dla sortujących i zwiększenie normy ilości sortowanych sztuk
Odpowiedz